Elastyczne formy zatrudnienia - aspekty organizacyjne, prawne i ekonomiczne

Poniedziałek, 02 Listopad 2009 21:22

Elastyczne formy zatrudnienia jako zjawisko na rynku pracy jest coraz bardziej dyskutowaną i przywoływana ideą. Należy podkreślić, że pojęcie elastycznych form zatrudnienia nie ma charakteru jednorodnego. Obejmuje ono szereg form organizacyjnych, stanowiąc pewien zbiór pojęć. Termin elastyczne formy zatrudnienia oznacza, inne, niż praca w pełnym wymiarze czasu w ramach stosunku pracy, sposoby zatrudnienia. Możemy więc wskazać takie formy jak: praca w niepełnym wymiarze czasu, telepraca, samozatrudnienie, praca na czas określony, praca w zastępstwie, praca tymczasowa oraz wiele innych. Ale mówiąc o elastyczności w stosunkach pracy musimy się także odnosić do elastyczności w sferze organizacji pracy, zwłaszcza jeśli mówimy o gospodarowaniu czasem pracy. Analiza podejmuje zagadnienie elastyczności przede wszystkim pod katem form pracy dokonując analizy prawnej, organizacyjnej i kosztowej.

Czytaj dalej